Per le aziende

Scopri i servizi di Labor Hub pensati per la valorizzazione e lo sviluppo del capitale umano della tua Impresa e affidati con serenità ad un partner per la gestione delle tue risorse umane e la realizzazione dei tuoi obiettivi di business aziendali.

Ricerca e selezione del personale

Trovare il personale adatto alle esigenze della propria azienda richiede attenzione, tempo e competenze specifiche.

Chi non dispone di un’adeguata esperienza e competenza nella ricerca del personale può utilizzare nella valutazione criteri di selezione non oggettivi oppure essere consigliato dalla fretta, correndo così il rischio di vanificare una buona selezione del personale con dispendio di tempo e risorse preziose che potrebbero essere destinate allo sviluppo del core business aziendale. In un mercato sempre più veloce e competitivo, è importante individuare rapidamente i migliori talenti attraverso un accurato processo di ricerca e selezione del personale.

Labor Hub – agenzia per il lavoro dispone di un quadro molto specifico degli oltre 15 mila candidati iscritti nel proprio database e delle competenze da loro possedute. In questo modo i tempi di ricerca e selezione sono fortemente ridotti e le aziende hanno la certezza di poter disporre dei migliori candidati che il mercato del lavoro offre e che hanno superato le nostre preselezioni. Tutti i nostri candidati sono valutati tramite uno o più colloqui garantendo la massima aderenza alle vostre richieste.

SCEGLI di dedicare maggior tempo e risorse alle attività core della tua azienda, usufruendo della professionalità dei selezionatori di Labor Hub: come azienda di recruiting, Labor Hub è in grado di svolgere il processo selettivo in tempi brevi e con il massimo risultato, aiutando le imprese a selezionare con più facilità il personale di cui hanno bisogno.

Labor Hub può svolgere la propria attività in qualsiasi parte di Italia, forte della partecipazione a Fondazione Consulenti per il Lavoro, il più grande e capillare network italiano di professionisti nella gestione delle risorse umane.

Scopri le fasi del nostro processo di ricerca e selezione

  • 1
    Analisi della domanda. Raccogliamo e analizziamo le esigenze del Cliente, della posizione da ricoprire e del contesto di inserimento.
  • 2
    Stesura della Job Description. Elaboriamo la job description, condivisa con il Cliente, completa di tutte le hard e soft skills da ricercare nel candidato ideale, l’inquadramento e le modalità di assunzione prescelte. Scrivere una accurata job description è il passo fondamentale per una selezione di successo
  • 3
    Job posting. Diamo inizio all’attività di ricerca e selezione dei talenti attivando tutti i canali di recruiting disponibili. Abbiamo a disposizione una nostra banca dati di candidati disponibili, oltre a pubblicare gli annunci di vacancies su diversi portali al fine di mostrare le opportunità professionali disponibili al maggior numero possibile di candidati.
  • 4
    Screening delle candidature. Attraverso un minuzioso processo di selezione analizziamo tutti i curricula ricevuti. Supereranno questa fase solo i profili dei candidati in possesso delle competenze richieste per la posizione offerta.
  • 5
    Colloqui individuali. Un recruiter di Labor Hub si occuperà della preselezione dei potenziali candidati attraverso colloqui individuali volti alla verifica e valutazione delle attitudini, delle competenze professionali e di eventuali referenze. Questa fase del processo di recruiting può includere anche la somministrazione di test per la ricerca e la valutazione puntuale delle abilità e del potenziale di ciascun candidato.
  • 6
    Reporting conclusivo. Al Cliente vengono presentati i curricula e le schede di valutazione dei profili dei candidati che hanno superato il nostro processo di ricerca e preselezione e che sono quindi realmente adeguati all’offerta di lavoro. Labor Hub si occuperà, se richiesto, dell’organizzazione dei colloqui presso il Cliente e fornirà tutto il supporto necessario per la negoziazione e scelta finale del candidato e del suo inserimento in azienda.
  • 1
    Analisi della domanda. Raccogliamo e analizziamo le esigenze del Cliente, della posizione da ricoprire e del contesto di inserimento.
  • 2
    Stesura della Job Description. Elaboriamo la job description, condivisa con il Cliente, completa di tutte le hard e soft skills da ricercare nel candidato ideale, l’inquadramento e le modalità di assunzione prescelte. Scrivere una accurata job description è il passo fondamentale per una selezione di successo
  • 3
    Job posting. Diamo inizio all’attività di ricerca e selezione dei talenti attivando tutti i canali di recruiting disponibili. Abbiamo a disposizione una nostra banca dati di candidati disponibili, oltre a pubblicare gli annunci di vacancies su diversi portali al fine di mostrare le opportunità professionali disponibili al maggior numero possibile di candidati.
  • 4
    Screening delle candidature. Attraverso un minuzioso processo di selezione analizziamo tutti i curricula ricevuti. Supereranno questa fase solo i profili dei candidati in possesso delle competenze richieste per la posizione offerta.
  • 5
    Colloqui individuali. Un recruiter di Labor Hub si occuperà della preselezione dei potenziali candidati attraverso colloqui individuali volti alla verifica e valutazione delle attitudini, delle competenze professionali e di eventuali referenze. Questa fase del processo di recruiting può includere anche la somministrazione di test per la ricerca e la valutazione puntuale delle abilità e del potenziale di ciascun candidato.
  • 6
    Reporting conclusivo. Al Cliente vengono presentati i curricula e le schede di valutazione dei profili dei candidati che hanno superato il nostro processo di ricerca e preselezione e che sono quindi realmente adeguati all’offerta di lavoro. Labor Hub si occuperà, se richiesto, dell’organizzazione dei colloqui presso il Cliente e fornirà tutto il supporto necessario per la negoziazione e scelta finale del candidato e del suo inserimento in azienda.
Stage e tirocini extracurriculari

Labor Hub promuove stage e tirocini in qualità di soggetto accreditato da Fondazione Consulenti per il Lavoro. Attivando stage e tirocini extracurriculari avrete l’opportunità di inserire all’interno della vostra azienda, in qualità di soggetto ospitante, una persona inoccupata o disoccupata di qualsiasi età, motivata e desiderosa di crescere professionalmente.

Affiancato dal tutor aziendale, il tirocinante intraprenderà così un percorso lavorativo e di formazione per l’acquisizione di nuove competenze professionali, conoscenze e capacità. A fronte del riconoscimento al tirocinante di una indennità di partecipazione, sarà garantito un notevole risparmio del costo del lavoro.

Per l’attivazione di un tirocinio extracurriculare la normativa prevede la necessaria partecipazione di un soggetto promotore o di un ente accreditato: Labor Hub si occuperà della gestione di tutta la pratica garantendo l’avvio del tirocinio in modo semplice e rapido.

Formazione specifica del personale

Labor Hub attiva su richiesta corsi specialistici in ambito amministrazione del personale e diritto del lavoro per lavoratori e lavoratrici che interagiscono con studi professionali, aziende e amministrazioni pubbliche.

Outplacement: ricollocazione professionale

Labor Hub accompagna le imprese nella gestione di servizi di ricollocamento per lavoratori in esubero a seguito di procedure di licenziamento collettivo e individuale o per effetto di lunghi periodi di Cassa Integrazione Guadagni.

Per maggiori informazioni